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  公司奉行“以人为本,和谐发展”的人才理念,努力为员工营造施展才华的舞台和激活创造能力的广阔空间,致力于打造学习型组织,引导员工树立与企业目标一致的个人成长目标,期待大家在这里实现自己的价值,为公司创造效益,与公司共同成长。
 
(一)人才队伍 
  目前,公司具有比较稳定的技术研发队伍和技术工人队伍,建立有16个专业、30余人的专业技术带头人队伍和13个工种、20余人的关键技能带头人队伍。
 
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(二)培训开发 
  公司建有全面的培训机制和体系,提供全面的内、外部培训项目,鼓励员工不断学习新知识、提高专业技能水平,帮助员工成长。 公司鼓励年度考核排名在中等以上的骨干员工、后备人员及管理、技术、技能带头人进行以提高岗位技能为目的的自费学习,公司给予报销部分学费。
  公司与南开大学、南京航空航天大学、西北工业大学等国家重点高等院校建有长期合作关系,为企业培养具有现代企业管理理念和先进专业技术的高级人才。 结合国家和中航集团的人才发展政策,公司为年轻、骨干力量提供在职深造和出国参观、学习、培训的机会。
  公司还拥有人力资源与社会保障部授权的职业资格技能鉴定机构,有对技术工人进行技能等级鉴定的资格。

(三)职业晋升
  公司建有“长”、“家”“匠”分离的职业发展通道,为员工提供持续成长的机会。 公司关注、尊重、支持员工为追求职业发展所付出的努力,帮助员工个人制定职业生涯计划。

(四)薪酬待遇
  公司坚持在薪酬政策方面向优秀员工、高级管理人才、高级技术人才和高级技能人才倾斜。 公司严格遵守国家和天津市规定的各项工资标准和要求,全面推行具有竞争力的薪酬体系,实行基于专业技能水平的岗位及技能工资制。